Talento
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Detectar potencial real: señales que importan
Distingue potencial verdadero en tu equipo con cinco señales observables. Aprende a evaluar con evidencia, evitar sesgos y tomar decisiones de promoción.
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Performance baja sostenida: mejora o salida
Aplica un plan de mejora serio en 3 pasos: estándar con plazo, soporte explícito y consecuencia clara. Si no funciona, cierra el ciclo con dignidad.
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Planes de carrera honestos cuando no hay camino arriba
Guía práctica para conversaciones de carrera honestas cuando no hay promoción: inventario real de opciones, escucha primero y rol de canal hacia afuera.